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Recrutement d'avocats

16.06.2022
Collaborateur pour le pôle CARE (H/F)

Earth Avocats recrute, pour accompagner sa croissance, un(e) collaborateur(trice) à compétence mixte

Qui sommes-nous ?
Créé il y a 11 ans, Earth Avocats s’affirme progressivement comme un cabinet full service dédié aux biens communs.
Nous pensons que le droit doit servir à réconcilier l’intérêt général avec les intérêts privés, améliorer l’utilisation des ressources essentielles à la communauté humaine et être soucieux de son impact.
Constitué à ce jour d’une équipe de 30 avocats à Paris et 8 à Bruxelles, Earth Avocats apporte sa maîtrise du droit aux entreprises privées, groupes industriels ou de services, aux pouvoirs adjudicateurs, maîtres d’ouvrages et maîtres d’œuvre. Ses compétences portent sur les marchés publics, les concessions, les contrats de partenariats et autres contrats complexes, les audits contractuels, l’urbanisme et la domanialité, la construction, la régulation et la concurrence, le
corporate, le financement public et la fiscalité.
Le Cabinet intervient à la fois en conseil et contentieux.

Pour accompagner sa croissance, le cabinet recherche un(e) collaborateur(trice) pour le pôle CARE

Activités du pôle CARE
Le Pôle Care est au service des opérateurs (publics, para-publics et privés) dont les activités servent en priorité les individus avec notamment pour secteurs essentiels la santé et l’habitat social en l’épanouissement de chacun.
Ces opérateurs sont confrontés aux enjeux d’équilibre entre leurs objectifs d’intérêt public et leurs besoins de financement voire de rentabilité.
Le pôle offre ses services d’accompagnement tant pour les grands projets exceptionnels de ces opérateurs (rapprochement institutionnel, développement de nouvelles activités et réalisation d’opérations de construction) que pour leurs besoins de sécurisation et d’optimisation juridique du quotidien.
Les prestations portent sur le fonctionnement institutionnel et contractuel de ces opérateurs.

Les attendus de la collaboration
Il s’agira de collaborer à l’activité du pôle sur les aspects de droit des sociétés qui font l’objet d’un encadrement spécifique du fait, d’une part, de la présence de capitaux publics et, d’autre part, de leur intervention dans le secteur de l’habitat social (SA d’HLM, sociétés coopératives d’HLM société d’économie mixte (SEM), GIE).
Plus largement, cette compétence en droit des sociétés à capitaux publics (SEM, SEMOP, SPL, etc.) intéresse le pole Care pour d’autres secteurs d’activités.
Les missions à réaliser seront notamment : rédaction de note d’analyse, rédaction de statuts, de pactes d’associés, réflexion sur les instances et la répartition des pouvoirs, accompagnement à la mise en œuvre d’opérations de rapprochement (fusion-absorption, apports partiels d’actifs, etc.).
Une expertise particulière en matière de SA et/ou une connaissance du secteur HLM seraient appréciées.

Le candidat devra démontrer une grande rigueur, un sens des responsabilités, une forte capacité à travailler en équipe et un attrait pour les secteurs réglementés et/ou parapublics.

Profil recherché
Pour ce poste de collaborateur(trice), un double profil est recherché :
- Formation en droit des sociétés avec expérience relative au secteur de l’habitat social et/ou aux sociétés à capitaux publics
ou
- Formation en droit public avec expérience en droit des sociétés

Une expérience de 1 à 5 ans est nécessaire.

Contrat de collaboration libérale

Si vous êtes prêt à relever le défi, n’attendez pas, le poste est à pourvoir dès que possible.

CV + lettre de motivation par email : s.imbault@earthavocats.com

 

Informations complémentaires :


 


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Les conditions de recrutement

Pour faire face à son développement et répondre à son ambition de croissance vertueuse, le cabinet a une politique de recrutement « sagement audacieuse » : Un pôle recrute lorsque la croissance de son activité le justifie. Les recrutements sont validés par l'ensemble des avocats du cabinet.

Le cabinet est exigent avec ses collaborateurs et attend d'eux la recherche de l'excellence. En contrepartie, la performance est récompensée par un système de prime, en plus de la grille des rétrocessions indexée sur le nombre d'années d'expérience professionnelle.